Notre personnel

L’ensemble de notre personnel est le reflet de la diversité canadienne, et Symcor s’engage à favoriser pour tous et toutes la poursuite d’une carrière enrichissante.

Donner une voix aux employés

Notre engagement de dialogue avec les employés remonte à plus d’une décennie, soit au lancement de notre premier sondage d’opinion. Cet exercice offre aux employés l’occasion d’exprimer leur avis et permet à Symcor de mieux comprendre leurs besoins.

Tous les ans, ces résultats nous aident à élaborer des plans d’action et des initiatives répondant aux préoccupations exprimées par nos employés. Qu’il s’agisse d’améliorer nos communications ou nos programmes de récompense et de reconnaissance, le fait d’écouter les employés a favorisé la solidité de Symcor et l’adhésion de notre personnel à nos priorités et stratégies d’affaires.

Célébrer la diversité et l’inclusion

Nous croyons qu’une main-d’œuvre représentative des collectivités où nous évoluons constitue un atout concurrentiel décisif. C’est pourquoi nous visons en tant qu’entreprise nationale à représenter le plus fidèlement possible la diversité de la population canadienne. À cet égard, les lignes directrices de notre Politique d’équité en matière d’emploi et d’accommodement donnent aux employés de toutes origines accès aux services, à la formation, au développement professionnel, à l’avancement et aux accommodements qui favoriseront leurs chances de mener chez Symcor une fructueuse carrière.

Et c’est non sans fierté que nous avons vu nos efforts reconnus par la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), qui a désigné Symcor chef de file de son secteur en matière de diversité. Célébrer cette diversité est d’ailleurs partie prenante des mesures d’inclusion que nous prenons pour offrir à tous un environnement de travail accueillant. Lors des Journées de la diversité Symcor, les employés sont ainsi invités à partager leurs traditions culturelles, leur cuisine et leurs habits traditionnels. Tenues une fois l’an, notre Foire de la diversité et nos Activités de simulation et de sensibilisation à la diversité aident les employés à prendre conscience des difficultés vécues par les personnes souffrant d’un handicap en se mettant à leur place. Ces initiatives contribuent à la création d’un milieu de travail bienveillant où chacun collabore à la réalisation d’objectifs communs.

Santé et sécurité

Symcor s’engage à offrir à ses employés un environnement sûr et sans risques, quels que soient leur poste ou lieu de travail. Nous prenons très au sérieux la santé et la sécurité, comme en témoigne nos programmes, politiques et processus de signalement qui dépassent en rigueur les exigences législatives du Code canadien du travail.

Il existe dans tous nos lieux de travail un Programme de prévention des risques (PPR) et un Comité de santé et sécurité qui ont pour tâche de détecter les problèmes, de signaler les blessures, accidents et maladies professionnels, de solliciter l’avis des employés sur leurs conditions de travail et de formuler des recommandations. Ils organisent aussi des activités annuelles pour promouvoir la santé, le bien-être et la sécurité au travail comme à la maison.

Enfin, les employés participent à des modules de formation sur tous les aspects de la santé et sécurité. Et tous les ans, une formation d’appoint vient leur rappeler les mesures de prévention des blessures et accidents.

La version de bureau